Увольняться или нет?

Главная страница » Статьи » Увольняться или нет?

Увольняться или нет?

Усталость и раздраженность — обычное дело для человека, который плодотворно работал всю неделю. Нервы на пределе и вы готовы обнять и плакать новый отчет, который нужно сделать до конца недели, притом, что сегодня пятница. Прибавьте ко всему домашние хлопоты и вашу недавно подхваченную простуду. Обычное дело, скажете вы, со всяким случалось, а некоторые таки вовсе привыкли к стрессам и сделали для себя состояние нервозности обычным. Но что происходит, когда последняя капля вашего терпения испарилась. Терпеть вы больше не можете, а следовательно, подумываете об увольнении.

Не кипятитесь. Первые мысли об увольнении обычно появляются после конфликтной ситуации (скандал на работе, проверка контрольно ревизионного управления, ссора с начальством и всё подобное). В такие моменты хочется написать заявление и смыться, куда подальше от работы. Пусть, мол, попробуют без меня прожить пару недель, пока не найдут замену (хотя у вас это не получится, по закону необходимо отработать две недели)! Достаточно много молодых людей по неопытности своей и горячности увольняются из-за своей эмоциональности, это как минимум не правильно. Многие после последнего конфликта пишут заявление об уходе и кладут в рабочую папку — при первой же возможности демонстративно кидают на стол директору. Был в моей памяти такой случай, однако директор не удивился. Когда человек не в работе, не в активе, его незаинтересованность сразу заметна.

Если вы решили уволиться, моим первым советом будет не принимать поспешных решений. Займите на время критических стыков нейтральную позицию, а лучше задайте себе вопрос, чем именно вы не удовлетворены в своей работе. Совет второй — разбор полетов.

У вас не заладились контакты с новым коллективом. В этом случае, вы либо не больше полугода работаете на своем месте, либо пора налаживать контакты. Вас раздражает коллега по отделу, лезет к вам с ненужными советами, расспросами и своими глупыми убеждениями. Поставьте его на место. Четно и ясно объясните, где он не прав и попросите не мешать вам работать и думать , так, как вам хочется.

Вы не довольны заработной платой. Это всегда актуальная причина, человеку всегда для счастья не хватает «самую малость» (вставьте здесь необходимую именно вам сумму). Прежде чем увольняться по этой причине, посмотрите, в каком положение находится наша страна. Экономический кризис грянул, как гром в жару. Только все налаживалось (политика не в счет) и вот тебе: валютный кризис, заморозка депозитов, подорожание продуктов, сокращение рабочих мест на фирмах. Остается только экономить и искать дополнительный заработок (если по каким-то причинам прибавка к зарплате вам просто необходима). А вот ещё лучше вариант: заслужите повышение. Покажите, на что вы способны. Ваши победы без награды не останутся.

Вы не находите общий язык с начальством, да и вообще не считаете нынешнюю систему работы продуктивной. Что же, вам и карты в руки. За время подготовки и введения более гуманного распределения труда и директор увидит вас с другой стороны, и работать проще будет.

Вы измотаны физически и эмоционально, так как на вас возложено очень много обязанностей. Это не повод увольняться, если вас все остальное устраивает. Возьмите себе помощника или попросите начальника разгрузить вас. Если предприятие не имеет такой возможности на помощь к вам придет обычный тайм-менеджмент. Четко и ясно разграничьте время для разных видов вашей деятельности, меньше отвлекайтесь по пустякам, больше планируйте.

Кто-то из сотрудников провоцирует вас на «уход». Ну, и такое бывает. Тактика у провокатора или агрессивная (прямым текстом изводит вас, доводя до злости) и пассивная (ой, у тебя такие перспективы, ты такой стоящий работник, не будешь же ты всю жизнь сидеть в нашей захудалой канторе). Как бы на вас не давили, потом оказывается, что на ваше место давно хотят поставить друга (брата, одноклассника). Не поддавайтесь провокациям, действуйте по обстановке.

Монотонная, сидячая работа. Вы считаете, что в вашей должности нет перспектив. Поверьте, это вы так считаете. Отвлекитесь от работы и посмотрите на вашу должность со стороны. Будь это ваш друг, что бы вы ему посоветовали? Перспектива роста есть всегда. Только нужно знать, в какое время и на каком этапе нужно совершать передвижки. Если сотрудник уходит из-за потери интереса к своей деятельности, то к своей профессиональной стоимости он ничего не добавляет.

В любом случае, не стоит сразу увольняться. Сто раз взвесьте все «за» и «против». Не опирайтесь только на свои эмоции. По стране идет волна увольнений. Быть может, и вы попадете под раздачу.

И если сегодня вы думаете о том, как бы вам поспокойнее уволиться, а завтра будете думать, как бы удержаться на рабочем месте. Не торопитесь. Когда кризис в экономике пойдет на спад, вы сможете найти себе другую работу. А пока — удачи вам в вашем нелегком бою!

By | 2017-09-01T12:34:15+00:00 Сентябрь 1st, 2017|Статьи|0 Comments

About the Author:

Leave A Comment

Send this to a friend

Замовити зворотній дзвінок:
Заказать обратный звонок:
Order a callback:
Ваш запит успішно надіслано. Очікуйте дзвінка...
Ваш запрос успешно отправлено. Ожидайте звонка ...
Your request has been successfully sent. Expect a call ...