Увольнение: процедура, основания

Главная страница » Кадровое делопроизводство » Увольнение: процедура, основания

Увольнение: процедура, основания

Процедура увольнения:

  1. Работодатель в день увольнения обязан выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в этот же день. Если работник в день увольнения не работал, то выплата причитающихся сумм должна быть осуществлена не позднее следующего дня после того, как уволенный потребовал расчет.
  2. Работодатель перед выплатой работнику положенных при увольнении сумм обязан письменно уведомить его об их начисленном размере. Поскольку упоминание о конкретной форме производимого расчета в законе отсутствует, он предоставляется в произвольной форме.
    В случае невыплаты работодателем причитающихся сумм в вышеуказанные сроки и при отсутствии спора об их размере предприятие обязано выплатить работнику дополнительно средний заработок за весь период задержки, включая день фактического расчета.
    Независимо от того, устроился уволенный работник на другое предприятие или нет, работодатель обязан выплатить указанную компенсацию в полном размере по день фактического расчета.
  3. В случае увольнения работника по инициативе работодателя последний обязан в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы. В других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника.
  4. Работодатель по требованию работника обязан выдать ему справку о том, что он работал на данном предприятии с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы.
  5. При увольнении работника при увольнении вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора работнику должно быть выплачено выходное пособие в порядке и размерах, предусмотренных законодательством.

Существует следующие основания для прекращения трудового договора:

  1. По соглашению сторон;
  2. По истечению срока договора;
  3. Призыв или поступление работника на воинскую службу, направление на альтернативную (невоинскую) службу;
  4. Расторжение по инициативе работника;
  5. Расторжение по инициативе собственника или уполномоченного им органа;
  6. По требованию профсоюза или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа;
  7. Перевод работника по его согласию на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
  8. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
  9. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам или другому наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
  10. Основания, предусмотренные контрактом.

1. Прекращение трудового договора по соглашению сторон отличается от расторжения трудового договора по инициативе сторон тем, что здесь необходимо совместное желание сторон о прекращении трудовых отношений (как работника, так и работодателя). Как правило, по этому основанию расторгаются срочные договоры, то есть заключенные на определенный срок, для их досрочного расторжения (до истечения срока, на который такой договор был заключен). Так, по соглашению сторон может быть прекращен трудовой договор, например, с молодым специалистом до истечения срока обязательной отработки на предприятии — трех лет. Прекращение трудового договора по взаимной договоренности между работником и работодателем происходит в срок, определенный сторонами.

Само по себе согласие собственника или уполномоченного им органа удовлетворить просьбу работника об увольнении до истечения срока предупреждения (за 2 недели до дня увольнения согласно) не значит, что трудовой договор прекращен, если договоренности сторон об этом основании прекращения трудового договора не было. В последнем случае считается, что работник все же уволен по собственному желанию. Кроме того, поскольку для увольнения работника необходимо соглашение сторон, то написание работником заявления с просьбой об увольнении и последующее за ним издание приказа работодателя о его увольнении по этому основанию будет являться незаконным.

Однако законом не запрещено и прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по соглашению сторон, но применяется такое основание крайне редко.

2. Прекращение трудового договора по истечении срока возможно, если трудовой договор заключался на определенный срок по соглашению сторон или на время (период) выполнения определенной работы, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Отметим особенности прекращения трудового договора по истечении срока:

  • если срочный трудовой договор был заключен с нарушением норм, то условия о сроке являются незаконными и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, а значит, он не может быть расторгнут по данной статье;
  • прекращение трудового договора по истечении срока не требует заявления работника, так как свое согласие он выразил, когда писал заявление о принятии на работу по срочному трудовому договору, а работодатель не обязан предупреждать работника об увольнении;
  • увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора женщин (беременных, имеющих детей в возрасте до 3 или 6 лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида) производится с их обязательным трудоустройством. При этом не может быть признано, что работодатель выполнил эту обязанность, если работнику не была предоставлена на том же или другом предприятии (в учреждении, организации) другая работа или работа, от которой он отказался по уважительным причинам. В случае увольнения вышеперечисленных женщин после окончания срочного трудового договора на период трудоустройства за ними сохраняется средняя зарплата, но не более 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

3. Призыв или поступление работника на воинскую службу, направление на альтернативную (невоинскую) службу является основанием прекращения трудового договора, что должно подтверждаться повесткой из военкомата или другим документом, подтверждающим призыв на срочную службу, а при направлении на альтернативную службу — направлением на прохождение альтернативной службы.

4. Работник имеет право расторгнуть по собственному желанию трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

В случае если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу по одной из нижеследующих причин, то собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник в своем заявлении. Этими причинами могут быть:

  • переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия;
  • перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы);
  • поступление в учебное заведение (подтверждается справкой учебного заведения);
  • невозможность проживания в данной местности, подтвержденной медицинским заключением;
  • беременность (подтверждается медицинским заключением);
  • уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом. Согласно законодательству этот факт не требует какого-либо подтверждения, так как сведения о детях у работодателя есть, а если нет, то они должны быть предоставлены работником. Работодатель не вправе требовать документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком;
  • уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением, а что касается инвалида 1-й группы, то необходима справка о его проживании вместе с работником или если они проживают не вместе, то имеет ли он возможность с учетом места проживания осуществлять уход за инвалидом);
  • выход на пенсию (проверяется факт назначения пенсии, представления документа о назначении пенсии или достижения работником пенсионного возраста);
  • прием на работу по конкурсу (подтверждается соответствующим документом о зачислении на работу по конкурсу);
  • другие уважительные причины.

Прекращение работы без предупреждения или до истечения срока предупреждения (до истечения двух недель) является нарушением трудовой дисциплины. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен в таком случае как за прогул без уважительных причин.

Работодатель не вправе уволить работника до истечения двухнедельного срока после подачи работником заявления, если работник об этом не просит. В противном случае суд может восстановить работника на работе.

Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление и увольнение в таком случае не производится, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. При этом необходимо отметить, что законодательство не устанавливает обязательной письменной формы отзыва заявления работника об увольнении, поэтому отзыв может быть и устным (хотя все же желательно наличие заявления и отметки о его получении).

Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе уволить его по поданному ранее заявлению по собственному желанию, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в приеме на работу, например, принятому по переводу с другого предприятия.

Работник вправе в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель нарушает законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора. При увольнении работника по такому основанию работодателю следует выплатить выходное пособие в размере не менее трехмесячного среднего заработка.

Следует отметить, что по желанию работника в случае его увольнения ему может быть предоставлен неиспользованный отпуск, то есть работник одновременно с заявлением об увольнении по собственному желанию может подать заявление о предоставлении ему отпуска или его части и днем увольнения в этом случае будет являться последний день отпуска.

Срочный трудовой договор, то есть договор заключенный на определенный срок, установленный по соглашению сторон или на время выполнения определенной работы, подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае:

  • его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору;
  • нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
  • увольнения работника по собственному желанию, обусловленному невозможностью продолжать работу при наличии уважительных причин.

Вместе с тем, если по истечении срока срочного договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие такого договора считается продленным на неопределенный срок. Трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, за исключением предусмотренных случаев, то есть когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера и условий работы или интересов работника, считаются заключенными на неопределенный срок (бессрочные договора).

5. Основания для расторжения срочного договора до истечения срока, а также несрочного договора по инициативе собственником или уполномоченным им следующие:

  • изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата работников;
  • обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
  • систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей,возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
  • прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
  • неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. (Это положение не распространяется на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск при болезни, если законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании). За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
  • восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  • появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
  • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Помимо перечисленных общих оснований определены дополнительные основания для расторжения трудового договора по инициативе собственника, касающиеся отдельных категорий работников:

  • однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также должностными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, должностными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля по ценам;
  • виновных действий руководителя предприятия, учреждения, организации, в результате которых заработная плата выплачивалась работникам предприятия несвоевременно или в размерах ниже установленного законом размера минимальной заработной платы;
  • виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для недоверия к нему со стороны работодателя (увольнение по недоверию);
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.

6.Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске.Однако это правило не распространяется на случаи полной ликвидации предприятия.

Увольнение работника в случае несоответствия его занимаемой должности или выполняемой работе, изменений в организации производства, сокращения численности или штата, восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, допускается лишь в случаях, когда невозможно его перевести, с его согласия, на другую работу.

7. Перевод работника, с его согласия, на другое предприятие или переход на выборную должность является основанием прекращения трудового договора. Такое увольнение возможно при предъявлении работником заявления и письма с просьбой об увольнении в связи с переводом работника от предприятия, на которое он переводится, или решении соответствующего органа об избрании его на выборную должность. Так как для перевода работника на другое предприятие или переход на выборную должность необходимо согласие работодателя, у которого он работает и от которого собирается увольняться, то работник должен подать ему заявление об увольнении по переводу.

При этом предупреждение об увольнении законом не предусмотрено, и основным условием такого увольнения работника является именно согласие руководителя предприятия.

Законодательство детально не регламентирует порядок перевода работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию, поэтому работодателю, к которому работник переводится на работу, необходимо указать срок, в течение которого будет действовать его обязательство по приему на работу работника в порядке перевода. В противном случае работодатель будет обязан принять на работу работника, переходящего к нему в порядке перевода, в любое удобное для работника время, то есть через месяц, полгода, год, т.к. предусмотрено, что лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия по согласованию между руководителями предприятий, не может быть отказано в дальнейшем в заключении трудового договора.

С такими работниками трудовой договор, как правило, заключается с первого дня, следующего за днем увольнения с предыдущего места работы, если иное не предусмотрено сторонами.

Испытательный срок с этой категорией работников при оформлении трудового договора не устанавливается.

При увольнении работника по переводу в связи с его избранием на выборную должность, не содержит ограничений относительно того, в какой орган должен быть избран работник, то есть указанная норма касается как лиц, избранных на должность в органы государственной власти и местного самоуправления, так и лиц, избранных на должность на предприятиях различных организационно-правовых форм, в объединения граждан и т.п. (если законодательством или уставом предусмотрены выборные должности). Однако при назначении на должность расторжение трудового договора на данном основании производиться не должно, если нет заявления об увольнении по переводу.

8. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудаявляется основанием прекращения трудового договора. При этом работодатель должен иметь доказательства отказа работника от продолжения работы, то есть работодатель должен письменно за два месяца до предполагаемого перевода или изменения существенных условий труда предупредить работника о перемещении (переводе) предприятия, учреждения, организации в другую местность или об изменении существенных условий под расписку и получить от работника письменное заявление об отказе продолжать работу в связи с указанными обстоятельствами.

Прекращение трудового договора по указанной статье может быть признано обоснованным в суде, если изменение существенных условий труда при выполнении работы по той же специальности, квалификации или должности вызвано изменениями в организации производства и труда (рационализацией рабочих мест, введением новых форм организации труда, в том числе переход на бригадную форму организации труда, и внедрением передовых методов и технологий и др.).

Отказ работника заключать трудовой контракт может служить основанием для прекращения трудового договора только в том случае, когда в соответствии с законодательством такая форма трудового договора для данного работника обязательна.

9. Прекращение трудового договора при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к другому наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.Поскольку прекращение трудовых отношений может последовать только при наличии вступившего в силу приговора суда, трудовой договор с лицом, совершившим преступление, но признанным невменяемым и направленным на принудительное лечение, то есть по истечении четырех месяцев со дня отправки на лечение или в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья. Если работник до суда находился под арестом, то днем увольнения после вынесения приговора будет считаться последний день его работы, а не день вынесения приговора.

By | 2017-11-29T21:27:17+00:00 Сентябрь 7th, 2017|Кадровое делопроизводство|0 Comments

About the Author:

Leave A Comment

Send this to a friend

Замовити зворотній дзвінок:
Заказать обратный звонок:
Order a callback:
Ваш запит успішно надіслано. Очікуйте дзвінка...
Ваш запрос успешно отправлено. Ожидайте звонка ...
Your request has been successfully sent. Expect a call ...