Трудовой контракт

Трудовой контракт

Трудовой контракт — это особая форма трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения трудового контракта определяется законами Украины.

Закон Украины предусматривает заключение трудового контракта только с руководителем предприятия, а не с работниками, должности которых относятся к руководящему составу предприятия и подчиняются руководителю предприятия.
Также заключение трудового контракта предусмотрено для определенных категорий работников — список приведен ниже.

Если заключение трудового контракта для работника не обязательно, то без письменного его согласия переводить работника на контрактную форму нельзя. А если работника к этому принуждает работодатель, такой трудовой контракт можно признать недействительным в судебном порядке.

Трудовой контракт заключается в письменной форме, что является обязательным условием, и подписывается работодателем и работником, которого принимают на работу.

Условия тружового контракта имеют конфиденциальный характер. Если доступ к ним имеют должностные лица, они не имеют права их разглашать. Обязанность по обеспечению конфиденциальности возлагается на работодателя как на лицо, имеющее право нанимать и увольнять работников. Требования конфиденциальности не распространяются на условия трудового контракта, которые регулируются действующим законодательством, относительно органов, осуществляющих контроль за их соблюдением.

Трудовой контракт оформляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу и хранящихся у каждой из сторон.

Трудовой контракт вступает в силу с момента его подписания или с даты, определенной сторонами в контракте, и может быть изменен при согласии сторон, изложенном в письменной форме. Затем оформляется приказ о приеме на работу, который объявляется работнику под роспись. На основании этого приказа вносится запись в трудовую книжку работника.

Срок трудового контракта законом не ограничен, необходимо только зафиксировать его в тексте контракта. Срок контракта может ограничиваться не календарным периодом, а временем окончания работы, для выполнения которой он был заключен.

Необходимые условия — это условия срока действия трудового контракта, места работы, осуществления трудовой функции, взаимных прав и обязанностей сторон, режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда и оснований расторжения трудового контракта.
Следует отметить, что размер выплат по трудовому контракту не может быть менее того, который предусмотрен действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором, и зависит от выполнения условий контракта. В трудовом контракте могут определяться также условия повышения или снижения оговоренного сторонами размера оплаты труда, устанавливаться дополнительные надбавки и выплаты, премии и вознаграждения при подведении итогов работы за год или за другой период, участие в получении прибыли работодателя (если это не предусмотрено действующим законодательством или его уставом).

Разрабатывая проект, нет необходимости переписывать статьи КЗоТ, но следует подробно описать обязанности работника. При этом необходимо указать объем выполняемых им работ, их последовательность, производственные связи, сроки, конкретные производственные операции. В отличие от трудового договора в контракте дается не только поэлементная характеристика всех обязанностей работника, но и определяется конкретный результат задания, а также может устанавливаться дополнительная ответственность за неисполнение обязательств или недостижение соответствующего результата.

Дополнительные условия могут быть самыми разными, например, о работе на условиях неполного рабочего времени, испытательном сроке, дополнительных материальных и социально-бытовых льготах, предоставлении работнику служебного автомобиля, отпуска без сохранения заработной платы и т. д. Также в контракте определяется режим работы и отдыха работника, при этом продолжительность отпуска не может быть менее установленного законодательством для данной категории.
При заключении трудового контракта следует обратить внимание на предоставление дополнительных гарантий работнику в случае досрочного прекращения контракта по не зависящим от него причинам. Договорная ответственность может устанавливаться в виде специальных расчетов при досрочном расторжении контракта по вине одной из сторон. Можно, например, включить в трудовой контракт условие, предусматривающее при досрочном расторжении контракта по вине работодателя выплату работнику выходного пособия в размере двух должностных окладов.
Если трудовой контракт расторгается в связи с объективной невозможностью работника выполнять свои обязанности (по уважительным причинам), то взаимные расчеты сторон ограничиваются выплатой заработной платы за фактически отработанное время.
Трудовой контракт может предусматривать дополнительные льготы, гарантии и компенсации, не предусмотренные действующим законодательством, за счет средств работодателя, например, выплату дополнительного вознаграждения, предоставление материальной помощи к ежегодному отпуску и т. п., а также дополнительные основания его расторжения. Характерной чертой трудового контракта, которая отличает его от других видов трудовых договоров, является то, что в нем, в отличие от последних, расширен круг условий, устанавливаемых сторонами самостоятельно.

Досрочное расторжение трудового контракта достаточно четко регламентировано законодательством и допускается в крайнем случае. Так, если трудовой контракт расторгается по инициативе работодателя по основаниям, изложенным в контракте, но не предусмотренным действующим законодательством, увольнение производится согласно п. 8 ст. 36 КЗоТ и при этом согласие профкома не требуется (если таковой есть на предприятии).
Если условия контракта не будут выполняться или будут выполняться ненадлежащим образом, то трудовой контракт может быть досрочно расторгнут с предупреждением соответствующей стороны за две недели. По требованию работника трудовой контракт подлежит расторжению досрочно в случае его болезни или инвалидности, которая препятствует выполнению работы, а также в случае нарушения работодателем законодательства о труде, невыполнения или выполнения ненадлежащим образом работодателем своих обязанностей по контракту. Увольнение работника в этом случае производится в соответствии со ст. 39 КЗоТ и п. 23 Положения № 170.
Соглашение сторон является универсальным основанием расторжения трудового контракта, на этом основании он может быть расторгнут в любое время, причем проявить инициативу может как работник, так и предприятие. За два месяца до окончания срока действия контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок, или расторгнут. При этом, контракт после его окончания не может быть продлен на неопределенный срок на основании положений.

В настоящее время, согласно действующим законам Украины, предусмотрена контрактная форма заключения трудового договора для следующих категорий работников:

руководители

  • руководитель предприятия
  • руководитель частного предприятия
  • исполнительный директор органа хозяйственного развития специальной (свободной) экономической зоны
  • руководители предприятий, учреждений, организаций, относящихся к сфере управления местных государственных администраций
  • исполнительный директор кооператива
  • исполнительный директор производственного кооператива
  • исполнительный директор, члены исполнительной дирекции сельскохозяйственного кооператива
  • руководители учебных заведений образования
  • руководитель (ректор) высшего учебного заведения, заведующий кафедрой, руководитель (декан) факультета
  • директор государственного профессионально-технического заведения
  • руководители предприятий — операторов, провайдеров телекоммуникаций и их филиалов
  • руководитель национального оператора почтовой связи и руководители филиалов
  • руководитель предприятия городского электротранспорта
  • руководители коммунальных предприятий
  • директор (художественный руководитель) государственного (коммунального) театра
  • руководители организаций, отнесенных к ведению Национальной академии наук Украины

наемные работники

  • работники железнодорожного транспорта
  • судовой экипаж
  • работники НБУ по перечню должностей, утверждаемому Правлением НБУ
  • наемные работники на товарной бирже
  • помощник адвоката
  • стажер нотариуса
  • педагогические, научно-педагогические, инженерно-педагогические, а также другие работники и иностранные специалисты в заведениях образования
  • научные работники, находящиеся на пенсии
  • специалисты, привлекаемые к работе в рабочих группах комитетов Верховной Рады Украины
  • исполняющие обязанности отсутствующих (в том числе, на время отпуска) должностных лиц органов местного самоуправления (кроме выборных должностей)
  • специалисты в области карантина растений
  • государственные контролеры использования объектов государственной собственности
  • лица, привлеченные к ликвидации радиационных аварий и их последствий
  • работники, осуществляющие медицинское обслуживание, работающие в заведениях образования и культуры на загрязненных территориях
  • работники на территории специальной (свободной) экономической зоны
  • работники на объекте, предоставленном в концессию
  • работники, принятые на работу инвестором (в том числе иностранным) в рамках выполнения соглашения о распределении продукции
  • наемные работники в фермерском хозяйстве
  • наемные работники в коллективном сельскохозяйственном предприятии
  • наемные работники в сельскохозяйственном кооперативе
  • наемные работники в кооперативе
  • работники потребительской кооперации
  • профессиональные творческие работники театра
  • мастер народных художественных промыслов на предприятии народных художественных промыслов
  • работники Общества Красного Креста Украины
  • иностранцы, работающие в сфере культуры
  • иностранцы, работающие в сфере здравоохранения
  • профессиональные спортсмены

военнослужащие, сотрудники правоохранительных и специальных государственных органов (определенный перечень должностей)

By | 2017-09-07T16:40:39+00:00 Сентябрь 7th, 2017|Кадровое делопроизводство|0 Comments

About the Author:

Leave A Comment

Send this to a friend

Замовити зворотній дзвінок:
Заказать обратный звонок:
Order a callback:
Ваш запит успішно надіслано. Очікуйте дзвінка...
Ваш запрос успешно отправлено. Ожидайте звонка ...
Your request has been successfully sent. Expect a call ...