• поиск по собственной базе данных (порядка 80 000 специалистов различного уровня, различных профессий);
• активная работа с интернет ресурсами, СМИ;
• размещение вакансий на сайте Альпины Консалт.

1. Предварительное телефонное обсуждение запроса компании: основное о вакансии, информация о компании, обсуждение возможного сотрудничества.
   
   
2. Личная встреча нашего специалиста с представителем компании - работодателя.
   В рамках данной встречи происходит детальный анализ вакансии, ожиданий компании, формирование профиля должности, определение необходимых профессиональных и личных компетенций, иных критериев отбора; утверждение процедуры и условий сотрудничества, формирование заявки и заключение договора.
   
   
3. Непосредственный поиск и оценка претендентов.
   • мы используем все возможные методы для привлечения максимального количества потенциальных соискателей;
   • путем анализа резюме определяем достойных претендентов для рассмотрения;
   • заинтересовавшие нас соискатели проходят оценку в несколько этапов:
     - первичное телефонное интервью,
     - глубинное интервью в компании Альпина Консалт,
     - тестирование (знания иностранного языка, профессиональных навыков и знаний, тестовые задания мы разрабатываем самостоятельно, либо их предоставляет компания-работодатель),
     - получение рекомендаций от предыдущих работодателей.
   • на основе полученной информации мы предоставляем Заказчику на рассмотрение 3-5 финальных соискателей (их развернутое резюме, фото, комментарий нашего специалиста, результаты тестирования, рекомендации.);
4. Организация собеседований претендентов с работодателем, консультации в процессе принятия решения и приема на работу.
   
   
5. Сопровождение принятого специалиста в рамках испытательного срока: мы поддерживаем постоянную связь и с работодателем, и с нанятым сотрудником, в случае необходимости помогаем оптимизировать процедуру адаптации.
   
   
6. Выполнение гарантийных обязательств.

Сроки поиска и отбора претендентов:
1-4 недели (определяется для каждой вакансии в отдельности).
Мы с готовностью беремся за заполнение срочных вакансий, но все же советуем работодателям уделить поиску специалиста несколько недель и найти действительно самого подходящего из лучших.

Стоимость услуги Рекрутинг (recruiting)
Оплата производится по факту выхода специалиста на работу. Предоплаты у нас нет.

• 1,2 оклада (10 % годового дохода специалиста) - подбор рядовых специалистов
• 1,4 оклада (12 % годового дохода специалиста) - подбор ведущих специалистов и
  __________________________________________руководителей среднего звена
• 1,8 оклада (15 % годового дохода специалиста) - подбор специалистов на ведущие
  __________________________________________руководящие позиции

При поступлении комплексного заказа от компании на закрытие нескольких вакансий одновременно - возможны скидки.