Рекрутинг (recruiting)

Рекрутинг (recruiting) - пошук та підбір висококваліфікованих спеціалістів.
Методика ефективна для підбору спеціалістів середньої та рядової ланки, керівників середньої ланки, рідше вищої ланки, але без висування до них унікальних вимог.

Методи пошуку за методикою Рекрутинг (recruiting):

• пошук у власній базі даних (приблизно 80 000 спеціалістів різного рівня, різних професій);
• активна робота з інтернет-ресурсами, ЗМІ;
• розміщення вакансій на сайті компанії Альпіна Консалт.

Етапи взаємодії за методикою Рекрутинг (recruiting):

1. Попереднє телефоне обговорення запиту компанії: головне про вакансію, інформація про компанію, обговорення співпраці.
   
   

2. Особиста зустріч нашого спеціаліста з представником компанії-роботодавця.
   В ході обговорення відбувається детальний аналіз вакансії, очікувань компанії, формування профілю посади, необідних професійних та особистих компетенцій, інших критеріїв відбору; затверджується процедура та умови співпраці, формується заявка та укладається договір.

3. Безпосередній пошук та оцінка претендентів.
   • ми використовуємо всі можливі методи залучення максимальної кількості потенційних претендентів;
   • аналізуючи резюме, визначаємо гідних до розгляду претендентів;
   • гідні претенденти проходять оцінку в декілька етапів:
     - попереднє телефонне інтерв'ю,
     - глибинне інтерв'ю в компанії Альпіна Консалт,
     - тестування (знання іноземної мови, професійних знань та навичок; завдання ми розробляємо самостійно або їх надає компанія-роботодавець),
     - отримання рекомендацій від попереднїх роботодавців.
   • на основі отриманої інформації ми передаємо Замовнику до розгляду 3-5 фінальних претенедентів (їх детеальні розгонуті резюме, фото, коментарі нашого спеціаліста, результати тестування, рекомендації).
   • Організація співбесід претендентів з роботодавцем, консультування в процесі прийняття рішення та прийому на роботу.
   • Супроводження прийнятого спеціаліста протягом випробувальнго терміну: ми підтримуємо постійний зв'язок як з роботодавцем, так і з найнятим спеціалістом, в разі необхідності допомогаємо оптимізувати процедуру адаптації.
   • Виконання гарантійних зобов'язань.

Термін пошуку та підбору претендентів:
1-4 тижні ( визначається для кожної вакансії окремо).
Ми з готовністю беремося зи виконання термінових вакансій, але все ж рекоменуємо роботодавцям приділити пошуку спеціаліста декілька тижнів, щоб обрати з кращих представлених претендентів такого, що найбільш відповідатиме вимогам.

 

Вартість послуги Рекрутинг (recruiting):
Оплата здійснюється по фатку виходу спеціаліста на роботу.

• 1,2 окладу (10 % річного доходу спеціаліста) - підбір рядових спеціалістів;
• 1,4 окладу (12 % річного доходу спеціаліста) - підбір ведучих спеціалістів,
  _______________________________________керівників середньої ланки;
• 1,8 окладу (15 % річного доходу спеціаліста) - підбір спеціалістів на ведучі
  _______________________________________керівні позиції.

В разі комплексного замовлення від компанії на декілька вакансій одночасно - можливі знижки.