Прием на работу

Прием на работу

Прием на работу осуществляется в соответствии с нормами трудового законодательства и в порядке, определенном правилами внутреннего трудового распорядка.

Процедура приема на работу:

  1. Предоставление необходимых документов для принятия на работу.
  2. Ознакомления работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными правовыми актами, касающимися трудовой функции работника.
  3. При заключение трудового договора, работодатель выдает второй экземпляр работнику, о чем делается отметка в специальном журнале.
  4. Издается приказ о приеме работника на работу по форме и оформляет личную карточку работника.
  5. Ознакомления работника с приказом о приеме на работу, где делается соответствующая запись и личной карточкой работника, в которой работник ставит личную подпись в графе удостоверения сведений о нем.
  6. Работодатель делает запись в трудовой книжке работника о приеме на работу и соответствующие отметки в книге движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Документы необходимые при приеме на работу:

    • Заявление о приеме на работу.
    • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (ксерокопия).
    • Трудовая книжка (оригинал), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
    • Справка с идентификационным кодом (копия).
    • Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу(копия).
    • Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (копия).

Другие документы (характеристику, справку о состоянии здоровья, декларацию о доходах и т.п.), если их представление предусмотрено нормативно-правовыми актами;

Никаких других документов работодатель от работника требовать не может.
На практике, соискателя часто просят предоставить дополнительные документы, подтверждающие его квалификацию и опыт работы в интересующем работодателя направлении: свидетельства о получении дополнительного образования (например, сертификаты о присвоении степени LLM или MBA), автореферат диссертации, публикации соискателя на профильные темы и т.п. Это сложившийся деловой обычай, и в нем нет ничего незаконного. Кандидату это дает возможность продемонстрировать свои преимущества, а работодателю — лучше оценить возможности кандидата.

Работодатели часто просят соискателя предоставить рекомендации. С одной стороны, — это тот самый дополнительный документ, который работодатель требовать не вправе, но с другой стороны, предоставление рекомендаций — деловой обычай.

Прием на работу руководителя имеет свои особенности, связанных с его правовым положением, которое складывается в равной степени на основании норм трудового и гражданского права. Гражданское право регулирует ту часть отношений, которая возникает у руководителя как у лица, назначенного собственником компании для осуществления коммерческой деятельности (принятие бизнес-решений, заключение сделок, управление активами, меры ответственности в случае причинения ущерба и т.п.) Для регулирования этого вида деятельности с руководителем может заключаться гражданско-правовой договор и соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Трудовое право регулирует правовое положение руководителя как работника с его трудовыми правами и обязанностями (управление подчиненными, контроль над дисциплиной и т.п.) Этот вид деятельности руководителя должен закрепляться в трудовом договоре.

Основанием для оформления с лицом, назначенным собственником на должность руководителя, документом о приеме на работу служит протокол о назначении руководителя. Далее с руководителем заключается трудовой договор и оформляется трудовая книжка.

Для найма в компанию иностранца компании необходимо получить разрешение на трудоустройство иностранца в центре занятости. Данное разрешение выдается не более чем на один год. В случае досрочного расторжения трудового договора с иностранцем, по любой причине, разрешения на трудоустройство будет аннулировано, и новому работодателю необходимо будет получать новое разрешения. Если иностранец оформился на работу без разрешения на трудоустройство, он подлежит выдворению из страны.

Обратите внимание, что такие правила действуют только для тех иностранцев, которые не имеют в Украине вида на жительство. Если же вид на жительство имеется, прием на работу производится на общих основаниях.

Для привлечения иностранного персонала удобно воспользоваться услугами аутсорсинга или аутстаффинга.

 

By | 2017-09-07T16:29:11+00:00 Сентябрь 7th, 2017|Кадровое делопроизводство|0 Comments

About the Author:

Leave A Comment

Send this to a friend

Замовити зворотній дзвінок:
Заказать обратный звонок:
Order a callback: