Хедхантинг (headhunting) - подбор (переманивание) определённого кандидата.
Методика эффективна при подборе редких, ведущих специалистов, руководителей высшего звена.

• прямой выход на интересующего компанию специалиста.

Этапы взаимодействия при методике Хедхантинг (headhunting):

1. Предварительное телефонное обсуждение запроса компании: основное о вакансии, информация о компании, обсуждение возможного сотрудничества.
   
   
2. Личная встреча нашего консультанта с представителем компании-работодателя.
   В рамках данной встречи происходит детальный анализ:
   • вакансии, ожиданий компании;
   • получение информации о необходимом специалисте, компании, в которой он работает на сегодняшний день, условия, которые компания готова предложить специалисту;
   • утверждение процедуры и условий сотрудничества, формирование заявки и заключение договора.
3. Выход на специалиста:
   
   • изучаем компанию, в которой на сегодняшний день работает необходимый нам кандидат, оцениваем общую ситуацию, выделяем преимущества и недостатки для ведения диалога;
   • устанавливаем контакт со специалистом, определяем актуальность для него предложения по работе, возможные мотивы для перехода, желаемые условия, ожидаемые перспективы и т.д..
4. Организация переговоров специалиста с работодателем, консультации в процессе принятия решения.
   
   
5. Сопровождение принятого специалиста в рамках испытательного срока: мы поддерживаем постоянную связь и с работодателем, и с нанятым сотрудником, в случае необходимости помогаем оптимизировать процедуру адаптации.
   

Сроки поиска и отбора претендентов по методике Хедхантинг (headhunting):
2-4 недели (определяется для каждой вакансии в отдельности).

Стоимость услуги Хедхантинг (headhunting):
1,8 оклада (15 % годового дохода специалиста) - подбор ведущих специалистов и руководителей среднего и высшего звена

Оплата производится в два этапа:
предоплата в размере 50% после подписания договора;
50% по факту выхода специалиста на работу.