Хедхантинг (headhunting)
Хедхантинг (headhunting) - подбор (переманивание) определённого кандидата.
Методика эффективна при подборе редких, ведущих специалистов, руководителей высшего звена.
- прямой выход на интересующего компанию специалиста.
Этапы взаимодействия при методике Хедхантинг (headhunting):
- Предварительное телефонное обсуждение запроса компании: основное о вакансии, информация о компании, обсуждение возможного сотрудничества.
- Личная встреча нашего консультанта с представителем компании-работодателя.
В рамках данной встречи происходит детальный анализ:- вакансии, ожиданий компании;
- получение информации о необходимом специалисте, компании, в которой он работает на сегодняшний день, условия, которые компания готова предложить специалисту;
- утверждение процедуры и условий сотрудничества, формирование заявки и заключение договора.
- Выход на специалиста:
- изучаем компанию, в которой на сегодняшний день работает необходимый нам кандидат, оцениваем общую ситуацию, выделяем преимущества и недостатки для ведения диалога;
- устанавливаем контакт со специалистом, определяем актуальность для него предложения по работе, возможные мотивы для перехода, желаемые условия, ожидаемые перспективы и т.д..
- Организация переговоров специалиста с работодателем, консультации в процессе принятия решения.
- Сопровождение принятого специалиста в рамках испытательного срока: мы поддерживаем постоянную связь и с работодателем, и с нанятым сотрудником, в случае необходимости помогаем оптимизировать процедуру адаптации.
