Executive search - прямой целенаправленный поиск и подбор персонала, выявления и переманивание сильных кандидатов, которые сами активного поиска работы не ведут.
Executive search, можно осуществлять среди всех компаний, работающих в аналогичном сегменте, или из ряда определенных компаний, специалисты которых наиболее профессиональны.
Методика эффективна для подбора редких специалистов, руководителей высшего звена.

• прямой поиск кандидатов из числа успешно работающих;
• поиск по собственной базе данных (порядка 80 000 специалистов различного уровня, различных профессий);
• личные контакты, рекомендации.

• активная работа с интернет ресурсами, СМИ;
• размещение вакансий на сайте Альпины Консалт.

1. Предварительное телефонное обсуждение запроса компании: основное о вакансии, информация о компании, обсуждение возможного сотрудничества.
   
   
2. Личная встреча нашего специалиста с представителем компании - работодателя.
   В рамках данной встречи происходит детальный анализ:
   • вакансии, ожиданий компании, формирование профиля должности, определение необходимых профессиональных и личных компетенций, иных критериев отбора;
   • определение сегмента компаний, специалисты которых наиболее интересны для нашего заказчика;
   • утверждение процедуры и условий сотрудничества, формирование заявки и заключение договора.
3. Непосредственный поиск и оценка претендентов:
   • мы изучаем сегмент компаний интересующих нас;
   • определяем специалистов, которые представляют для нас ценность;
   • определяем актуальность для них предложения по работе, возможные мотивы для перехода, желаемые условия, ожидаемые перспективы и т.д.;
   • готовые к диалогу специалисты проходят оценку в несколько этапов:
     - глубинное интервью в компании Альпина Консалт,
     - тестирование (знания иностранного языка, профессиональных навыков и знаний, тестовые задания мы разрабатываем самостоятельно, либо их предоставляет компания-работодатель),
     - получение рекомендаций от предыдущих работодателей.
   • на основе полученной информации мы предоставляем Заказчику на рассмотрение 3-5 финальных соискателей (их развернутое резюме, фото, комментарий нашего специалиста, результаты тестирования, рекомендации.).
4. Организация собеседований претендентов с работодателем, консультации в процессе принятия решения и приеме на работу.
   
   
5. Сопровождение принятого специалиста в рамках испытательного срока:
   мы поддерживаем постоянную связь и с работодателем и с нанятым сотрудником, в случае необходимости помогаем оптимизировать процедуру адаптации.
   
   
6. Выполнение гарантийных обязательств.

• 1,4 оклада (12 % годового дохода специалиста) - подбор ведущих специалистов и
  _________________________________________руководителей среднего звена
• 1,8 оклада (15 % годового дохода специалиста) - подбор специалистов на ведущие
  _________________________________________руководящие позиции

При поступлении комплексного заказа от компании на закрытие нескольких вакансий одновременно, возможны скидки.