Консалтинговая компания «Альпина Консалт» http://alpina.kiev.ua/ ru Консалтинговая компания «Альпина Консалт» DataLife Engine Дагностика коллектива http://alpina.kiev.ua/podbor_personala/diagnostika_kollektiva/58-ocenka-socialno-psikhologicheskogo.html http://alpina.kiev.ua/podbor_personala/diagnostika_kollektiva/58-ocenka-socialno-psikhologicheskogo.html Диагностика коллектива
Целью социально-психологической диагностики является повышение эффективности работы персонала за счет профилактики трудовых конфликтов, повышения командной сплоченности и поддержания основных элементов корпоративной культуры компании.

Социально-психологическую диагностику коллектива целесообразно проводить для:

  • оптимизации процессов межличностного взаимодействия сотрудников компании;
  • выявления источников социально-психологической напряженности, причин неоднократных увольнений сотрудников и снижения до минимума возможности возникновения конфликтов в коллективе;
  • выявления "слабых мест" в деятельности команды и повышения эффективности ее функционирования;
  • формирования корпоративной культуры;
  • оценки эффективности проводимой кадровой политики.

Что позволяет оценить социально-психологическая диагностика:

  • Готовность к совместной работе;
  • Групповую сплоченность;
  • Наличие группировок и неформальных лидеров;
  • Причины возникновения и источники социально-психологической напряженности;
  • Схемы взаимодействия и информационного обмена между подразделениями;
  • Дублирование функций, функциональные пересечения;
  • Оценку социально-психологического климата в коллективе;
  • Индивидуально-личностные особенности оцениваемых сотрудников и прогноз поведения в будущем.
На основании данных проведенной диагностики выявляются конкретные проблемы компании и проводятся мероприятия по их решению.

Процедура проведения:

  1. Разработка и согласование процедуры социально-психологической диагностики;
  2. Проведение социально-психологической диагностики;
  3. Анализ полученной информации, составление отчета и разработка рекомендаций.

Информация для заказчика предоставляется в виде:

  • Общих выводов, характеристики группы, психологического портрета команды;
  • Оценки социально-психологического климата;
  • Особенностей взаимодействия в коллективе;
  • Отчета по каждому специалисту (сильные, слабые стороны, потенциальные возможности);
  • Выводов и рекомендаций.
Стоимость наших услуг индивидуальна по каждому проекту, она зависит от поставленных перед компанией целей и задач, а также от объема предоставляемых услуг.

]]> Admin Tue, 18 Mar 2008 11:26:46 +0200