Отпуск

Трудовой кодекс предусматривает следующие виды отпусков:

  1. Ежегодный оплачиваемый отпуск
  2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в т.ч. учебный)
  3. Отпуск без сохранения заработной платы
  4. Отпуск по беременности и родам
  5. Отпуск по уходу за ребенком

Ежегодный оплачиваемый отпуск в Украине:

  • 24 календарных дня по закону длится ежегодный основной отпуск.
  • 26 календарных дней отпуска полагается Инвалидам ІІІ группы.
  • 30 календарных дней отпуска полагается Инвалидам І и ІІ группы.
  • 31 календарных дней отпуска полагается лицам в возрасте до 18лет.
  • 35 календарных дней отпуска полагается тем, кто работает в тяжелых или вредных для здоровья условиях.
  • 56 календарных дней — самый продолжительный отпуск в Украине. Он положен педагогам, работникам образовательной сферы, а также научным сотрудникам.

Необходимо учитывать, что праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на время отпуска, не включаются и не оплачиваются. Несмотря на то, что суббота и воскресенье являются выходными днями, при расчете отпускных они учитываются в общем порядке (включаются в 24 календарных дня).

Для учебных отпусков такая норма не действует. Исходя из этого, учебный отпуск не продлевают на праздничные и нерабочие дни и оплачивают за все календарные дни (в т.ч. выходные и праздничные), указанные в справке — вызове на сессию.

Сезонным работникам, а также временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени.

Первый отпуск на работе можно получить после шести месяцев. В некоторых ситуациях, по согласовании с работодателем, можно взять отпуск и раньше этого срока. Согласно Трудовому кодексу есть категории сотрудников, которые вправе получить отпуск раньше шести месяцев работы. Например, женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, несовершеннолетние сотрудники и др. Также отпуск полной продолжительности должен предоставляться совместителям даже до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии, т.к. должен быть одновременно с отпуском на основном месте работы.

Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

Во время пребывания работника в отпуске (как основном, так и дополнительном) за ним сохраняются место работы и должность, а также заработная плата.

Отпускные начисляются из расчета среднедневного заработка за последние 12 месяцев. Если работник проработал на предприятии меньше года, средняя зарплата рассчитывается исходя из выплат за фактически отработанное время (с первого числа месяца) после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск.

Коэффициент расчета отпускных (среднее число дней в месяце за год за вычетом праздников) — 29,6.

Сумму отпускных можно рассчитать:
(Заработок за отработанный период) разделить на ((количество дней расчетного периода) минус (количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на расчетный период)) умножить на (количество дней отпуска).

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Send this to a friend

Заказать обратный звонок:
Замовити зворотній дзвінок:
Order a callback: