Определение информации, которая составляет коммерческую тайну

Состав и объем сведений, которые составляют коммерческую тайну, способ их защиты устанавливаются предприятием самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.
При выделении такой информации необходимо учитывать ряд ограничений, которые вводятся отдельными законодательными и нормативными актами.

В частности, к коммерческой тайне не могут быть отнесены:

  • учредительные и другие документы, которые позволяют заниматься предпринимательской деятельностью или ее отдельными видами;
  • информация по всем формам государственной отчетности;
  • сведения, необходимые для проверки отчислений и уплаты налогов и других обязательных платежей;
  • сведения о численности и составе работающей, их заработной плате в целом, по профессиям и за должностями, а также информация о наличии свободных рабочих мест;
  • документы об уплате налогов и обязательных платежей;
  • информация о загрязнении окружающей естественной среды, нарушениях техники безопасности, реализации продукции, которая наносит вред здоровью, а также других нарушениях законодательства Украины и размерах, причиненного при этом убытке;
  • документы о платежеспособности;
  • сведения об участии должностных лиц предприятия в кооперативах, малых предприятиях, союзах, объединениях и других организациях, которые занимаются предпринимательской деятельностью;
  • сведения, которые в соответствии с действующим законодательством подлежат объявлению.

Кроме того, не может устанавливаться режим ограниченного доступа к информации, которая является общеизвестной и общедоступной на законных основаниях.

Не могут также быть объявлены коммерческой тайной изобретения, рационализаторские предложения и другая информация, защищенная патентом или авторским удостоверением.

Приступая к этапу определения сведений, которые составляют коммерческую тайну, стоит проанализировать возможные устремления конкурентов. Чаще всего они сводятся к получению информации о:

  • финансовом положении предприятия;
  • прогнозах его развития в будущем;
  • условиях контрактов и соглашений;
  • технологические и технические спецификации перспективной продукции, которая выпускается;
  • маркетинг и стратегию цен; — систему безопасности предприятия.

В организационном плане роботу по определения сведений, которые составляют коммерческую тайну можно разделить на три этапа.

Первый этап предусматривает издание приказа о порядке определения сведений, которые составляют коммерческую тайну.

В нем предусматриваются:

  • создание постоянно действующей комиссии по коммерческой тайне;
  • определение категорий персонала, которым предоставляется право предварительной классификации информации как коммерческой тайны (инженерно-технический, научные сотрудники, менеджеры, маркетологи, экономисты, юристы, и тому подобное);
  • порядок документирования работы из определения сведений, которые составляют коммерческую тайну;
  • сроки подготовки перечня сведений, которые составляют коммерческую тайну и его представление для утверждения руководством

Как правило, предложения о включении сведений в разряд коммерческой тайны вносятся руководителями структурных подразделений в виде докладных, служебных записок и тому подобное.

С целью обеспечения единственного подхода к отбору сведений, которые составляют коммерческую тайну, на предприятии может быть разработана соответствующая методика.

На втором этапе постоянно действующая комиссия должна проанализировать возможный убыток от утечки выделенных на первом этапе сведений.

Третий этап сводится к формированию перечня сведений, которые составляют коммерческую тайну предприятия и введению его в действие.

Структура такого перечня может быть следующая:

  • производство;
  • управление;
  • планы;
  • совещания;
  • финансы;
  • состояние рынка;
  • партнеры;
  • контракты;
  • цены;
  • научно-технические достижения;
  • система безопасности предприятия.

Подготовленный постоянной действующей комиссией перечень сведений, которые составляют коммерческую тайну, представляется на утверждение руководству предприятия и после его утверждения вводится в действие соответствующим приказом. С данным приказом должны быть ознакомлены под роспись все сотрудники, допущенные к работе с информацией, которая составляет коммерческую тайну.

Перечень сведений, которые составляют коммерческую тайну, должен периодически корректироваться. Сведения, которые потеряли свое значение должны исключаться, а заноситься те, которые требуют защиты.

Оформление допуска к коммерческой тайне

По оценкам специалистов главным источником истока конфиденциальной информации, есть персонал предприятия. Причем действия его, в подавляющем большинстве случаев, носят сознательный характер. Они могут быть обусловлены, например, желанием отомстить за несправедливость со стороны руководства, корыстными мотивами.

Поэтому для предприятия важно зафиксировать индивидуальную ответственность сотрудников за доверенную им коммерческую тайну. Осуществляется это путем оформления допуска к коммерческой тайне при приеме на работу или переводе на соответствующую должность.

Осознание сотрудником возможности наказания за разглашение коммерческой тайны играет важную роль в профилактике, ее истоке.

Под допуском к коммерческой тайне стоит понимать письменное распоряжение руководителя предприятия, которое дает конкретному сотруднику право на ознакомление или работу с информацией, которая составляет коммерческую тайну.

Сведения, которые составляют коммерческую тайну, могут быть дифференцированы предприятием за степенью важности, с присвоением соответствующего грифа. Например:

  • коммерческая тайна — конфиденциально (КТ-К);
  • коммерческая тайна — строго конфиденциально (КТ-СК);
  • коммерческая тайна — особенной важности (КТ-ОВ)

В этом случае в допуске необходимо указывать уровень конфиденциальной информации, с которой может знакомиться или работать сотрудник.

Предоставление допуска предусматривает:

  • определение потребности сотрудника в конфиденциальной информации, при выполнении им служебных обязанностей;
  • проверку сотрудника в связиу с допуском к коммерческой тайне;
  • ознакомление сотрудника с мерой ответственности за нарушение законодательства о незаконном сборе, использовании или разглашении коммерческой тайны;
  • оформление письменного обязательства о неразглашении коммерческой тайны, которая будет ему доверена.

При проверке сотрудника на допуск необходимо учитывать:

  • достижение им дееспособного возраста 18 лет;
  • наличие судимости за преступления, связанные, в первую очередь, с разглашением государственной или коммерческой тайны, а также в финансово хозяйственной сфере;
  • наличие психических заболеваний, склонность к употреблению алкоголя и наркотиков;
  • факт предоставления в процессе подготовки материалов для оформления допуска недостоверных сведений о себе;
  • наличие подозрительных связей с сотрудниками

Комплекс используемых предприятием проверочных мероприятий не должен нарушать права и свободы гражданина.

Согласие сотрудника принять на себя обязательства о неразглашении коммерческой тайны оформляется письменным обязательством о ее неразглашении.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Send this to a friend

Заказать обратный звонок:
Замовити зворотній дзвінок:
Order a callback: