Хедхантинг (headhunting)
Хедхантинг (headhunting) - підбір (переманювання) чітко визначеного спеціаліста.
Методика ефективна при підборі рідкісних, провідних спеціалістів, керівників вищої ланки.
- прямий вихід на необхідного спеціаліста.
Етапи взаємодії за методикою Хедхантинг (headhunting):
- Попереднє телефоне обговорення запиту компанії: головне про вакансію, інформація про компанію, обговорення співпраці.
- Особиста зустріч нашого спеціаліста з представником компанії-роботодавця.
В ході обговорення відбувається детальний аналіз:- вакансії, очікувань компанії,
- отримання інформації про необхідного спеціаліста, компанію, в якій він працює на сьогоднішній день, умови, які компанія готова запропонувати спеціалісту;
- затверджується процедура та умови співпраці, формується заявка та укладається договір.
- Вихід на спеціаліста:
- Вивчаємо компанію, в якій працює необідний нам спеціаліст, оцінюємо загальну ситуацію, визначаємо переваги та недоліки для ведення діалогу;
- Встановлюємо контакт із спеціалістом, визначаємо актуальність для нього пропозиції, можливі мотиви для переходу, очікування щодо умов та перспектив, інше.
- Організація переговорів спеціаліста з роботодавцем, консультування в процесі прийняття рішення та прийому на роботу.
- Супроводження прийнятого спеціаліста протягом випробувальнго терміну: ми підтримуємо постійний зв'язок як з роботодавцем, так і з найнятим спеціалістом, в разі необхідності допомогаємо оптимізувати процедуру адаптації.
