Executive search

Executive search

Executive search — прямой целенаправленный поиск и подбор персонала, выявления и переманивание сильных кандидатов, которые сами активного поиска работы не ведут.
Executive search, можно осуществлять среди всех компаний, работающих в аналогичном сегменте, или из ряда определенных компаний, специалисты которых наиболее профессиональны.
Методика эффективна для подбора редких специалистов, руководителей высшего звена.

Методы поиска при методике Executive search:

  • прямой поиск кандидатов из числа успешно работающих;
  • поиск по собственной базе данных (порядка 80 000 специалистов различного уровня, различных профессий);
  • личные контакты, рекомендации.

Дополнительно может использоваться:

  • активная работа с интернет ресурсами, СМИ;
  • размещение вакансий на сайте Альпины Консалт.

Этапы взаимодействия при методике Executive search:

  1. Предварительное телефонное обсуждение запроса компании: основное о вакансии, информация о компании, обсуждение возможного сотрудничества.
  2. Личная встреча нашего специалиста с представителем компании — работодателя.
    В рамках данной встречи происходит детальный анализ:

    • вакансии, ожиданий компании, формирование профиля должности, определение необходимых профессиональных и личных компетенций, иных критериев отбора;
    • определение сегмента компаний, специалисты которых наиболее интересны для нашего заказчика;
    • утверждение процедуры и условий сотрудничества, формирование заявки и заключение договора.
  3. Непосредственный поиск и оценка претендентов:
    • мы изучаем сегмент компаний интересующих нас;
    • определяем специалистов, которые представляют для нас ценность;
    • определяем актуальность для них предложения по работе, возможные мотивы для перехода, желаемые условия, ожидаемые перспективы и т.д.;
    • готовые к диалогу специалисты проходят оценку в несколько этапов:
      — глубинное интервью в компании Альпина Консалт,
      — тестирование (знания иностранного языка, профессиональных навыков и знаний, тестовые задания мы разрабатываем самостоятельно, либо их предоставляет компания-работодатель),
      — получение рекомендаций от предыдущих работодателей.
    • на основе полученной информации мы предоставляем Заказчику на рассмотрение 3-5 финальных соискателей (их развернутое резюме, фото, комментарий нашего специалиста, результаты тестирования, рекомендации.).
  4. Организация собеседований претендентов с работодателем, консультации в процессе принятия решения и приеме на работу.
  5. Сопровождение принятого специалиста в рамках испытательного срока:
    мы поддерживаем постоянную связь и с работодателем и с нанятым сотрудником, в случае необходимости помогаем оптимизировать процедуру адаптации.
  6. Выполнение гарантийных обязательств.
By | 2017-09-08T11:43:31+00:00 Сентябрь 8th, 2017|Услуги|0 Comments

About the Author:

Leave A Comment

Send this to a friend

Замовити зворотній дзвінок:
Заказать обратный звонок:
Order a callback:
Ваш запит успішно надіслано. Очікуйте дзвінка...
Ваш запрос успешно отправлено. Ожидайте звонка ...
Your request has been successfully sent. Expect a call ...