Executive search
Executive search - прямий цілеспрямованний пошук та підбір персоналу, виявлення та пераманювання сильних кандидатів, які самостійно не займаються активним пошуком роботи.
Executive search можливо здіснювати серед всіх компаній, які працюють в аналогічному сегменті, або серед компаній, спеціалісти яких найбільш профессійні. Методика ефективна для підбору рідкісних спеціалістів, керівників вищої ланки.
- прямий пошук кандидатів з числа успішно працюючих;
- пошук у власній базі даних (приблизно 80 000 спеціалістів різного рівня, різних професій)
- особисті контакти, рекомендації;
- активна робота з інтернет-ресурсами, ЗМІ;
- розміщення вакансій на сайті компанії Альпіна Консалт.
- Попереднє телефоне обговорення запиту компанії: головне про вакансію, інформація про компанію, обговорення співпраці.
- Особиста зустріч нашого спеціаліста з представником компанії-роботодавця.
В ході обговорення відбувається детальний аналіз:- вакансії, очікувань компанії, формування профілю посади, необідних професійних та особистих компетенцій, інших критеріїв відбору;
- визначається сегмент компаній, спеціалісти, які найбільш цікаві нашому Замовнику;
- затверджується процедура та умови співпраці, формується заявка та укладається договір.
- Безпосередній пошук та оцінка претендентів:
- ми вивчаємо сегмент визнчених компаній;
- визначаємо цінних для нас спеціалістів;
- визначаємо актуальність для них пропозиції , можливі мотиви для переходу, бажані умови, очікуванні перспективи та ін.;
- готові до діалогу претенденти проходять оцінку в декілька етапів:
- глибинне інтерв'ю в компанії Альпіна Консалт,
- тестування (професійних знань та навичок, знання іноземної мови) тестові завдання ми розробляємо самостійно або їх надає компанія-роботодавець,
- отримання рекомендацій від попереднїх роботодавців. - на основі отриманої інформації, ми надаємо замовнику на розгляд 3-5 фінальних претенедентів (їх розгорнуті резюме, фото, коментарі нашого спеціаліста, результати тестування, рекомендації).
- Організація співбесід претендентів з роботодавцем, консультування в процесі прийняття рішення та прийому на роботу.
- Супроводження прийнятого спеціаліста протягом випробувальнго терміну: ми підтримуємо постійний зв'язок як з роботодавцем, так і з найнятим спеціалістом, в разі необхідності допомогаємо оптимізувати процедуру адаптації.
- Виконання гарантійних зобов'язань.
