Executive search

Executive search - прямий цілеспрямованний пошук та підбір персоналу, виявлення та пераманювання сильних кандидатів, які самостійно не займаються активним пошуком роботи.
Executive search можливо здіснювати серед всіх компаній, які працюють в аналогічному сегменті, або серед компаній, спеціалісти яких найбільш профессійні. Методика ефективна для підбору рідкісних спеціалістів, керівників вищої ланки.

• прямий пошук кандидатів з числа успішно працюючих;
• пошук у власній базі даних (приблизно 80 000 спеціалістів різного рівня, різних професій)
• особисті контакти, рекомендації;

• активна робота з інтернет-ресурсами, ЗМІ;
• розміщення вакансій на сайті компанії Альпіна Консалт.

1. Попереднє телефоне обговорення запиту компанії: головне про вакансію, інформація про компанію, обговорення співпраці.
   
   
2. Особиста зустріч нашого спеціаліста з представником компанії-роботодавця.
   В ході обговорення відбувається детальний аналіз:
   • вакансії, очікувань компанії, формування профілю посади, необідних професійних та особистих компетенцій, інших критеріїв відбору;
   • визначається сегмент компаній, спеціалісти, які найбільш цікаві нашому Замовнику;
   • затверджується процедура та умови співпраці, формується заявка та укладається договір.
3. Безпосередній пошук та оцінка претендентів:
   • ми вивчаємо сегмент визнчених компаній;
   • визначаємо цінних для нас спеціалістів;
   • визначаємо актуальність для них пропозиції , можливі мотиви для переходу, бажані умови, очікуванні перспективи та ін.;
   • готові до діалогу претенденти проходять оцінку в декілька етапів:
     - глибинне інтерв'ю в компанії Альпіна Консалт,
     - тестування (професійних знань та навичок, знання іноземної мови) тестові завдання ми розробляємо самостійно або їх надає компанія-роботодавець,
     - отримання рекомендацій від попереднїх роботодавців.
   • на основі отриманої інформації, ми надаємо замовнику на розгляд 3-5 фінальних претенедентів (їх розгорнуті резюме, фото, коментарі нашого спеціаліста, результати тестування, рекомендації).
4. Організація співбесід претендентів з роботодавцем, консультування в процесі прийняття рішення та прийому на роботу.
   
   
5. Супроводження прийнятого спеціаліста протягом випробувальнго терміну: ми підтримуємо постійний зв'язок як з роботодавцем, так і з найнятим спеціалістом, в разі необхідності допомогаємо оптимізувати процедуру адаптації.
   
   
6. Виконання гарантійних зобов'язань.