Диагностика коллектива
Целью социально-психологической диагностики является повышение эффективности работы персонала за счет профилактики трудовых конфликтов, повышения командной сплоченности и поддержания основных элементов корпоративной культуры компании.
Социально-психологическую диагностику коллектива целесообразно проводить для:
- оптимизации процессов межличностного взаимодействия сотрудников компании;
- выявления источников социально-психологической напряженности, причин неоднократных увольнений сотрудников и снижения до минимума возможности возникновения конфликтов в коллективе;
- выявления "слабых мест" в деятельности команды и повышения эффективности ее функционирования;
- формирования корпоративной культуры;
- оценки эффективности проводимой кадровой политики.
Что позволяет оценить социально-психологическая диагностика:
- Готовность к совместной работе;
- Групповую сплоченность;
- Наличие группировок и неформальных лидеров;
- Причины возникновения и источники социально-психологической напряженности;
- Схемы взаимодействия и информационного обмена между подразделениями;
- Дублирование функций, функциональные пересечения;
- Оценку социально-психологического климата в коллективе;
- Индивидуально-личностные особенности оцениваемых сотрудников и прогноз поведения в будущем.
На основании данных проведенной диагностики выявляются конкретные проблемы компании и проводятся мероприятия по их решению.
Процедура проведения:
- Разработка и согласование процедуры социально-психологической диагностики;
- Проведение социально-психологической диагностики;
- Анализ полученной информации, составление отчета и разработка рекомендаций.
Информация для заказчика предоставляется в виде:
- Общих выводов, характеристики группы, психологического портрета команды;
- Оценки социально-психологического климата;
- Особенностей взаимодействия в коллективе;
- Отчета по каждому специалисту (сильные, слабые стороны, потенциальные возможности);
- Выводов и рекомендаций.
Стоимость наших услуг индивидуальна по каждому проекту, она зависит от поставленных перед компанией целей и задач, а также от объема предоставляемых услуг.
