Испытательный срок - что это?
Итак, поиск подходящих вакансий, составление резюме, собеседование с рекрутером, линейным руководителем, генеральным директором и даже грозной службой безопасности позади. Вы получили долгожданное предложение о работе! Но не спешите расслабляться, впереди вас ждет не менее важный и ответственный этап: прохождение испытательного срока.
Чтобы компания окончательно убедилась, что нашла в вашем лице именно того профессионала, который ей требовался, вы должны продемонстрировать все те знания, умения и качества, о которых заявили ранее - в резюме, в ходе телефонных переговоров и на собеседовании. Во время испытательного срока вы также должны оценить, насколько новая работа соответствует вашим ожиданиям: окончательно убедиться в правильности выбора, либо, напротив, понять, что допустили ошибку и предпринять надлежащие меры.
Перед вами сразу же встаёт ряд серьёзных вопросов, главным из которых является вопрос о том, как пройти испытательный срок и продолжить работу на этой должности. Успех при прохождении испытательного срока заключается не только в добросовестности вашей работы, но и в том, насколько грамотно вы сможете войти в коллектив. Также важно, найдёте ли вы общий язык со своим непосредственным руководителем, так как именно от него зависит, останетесь ли вы на этом рабочем месте или нет.
Ваша работа начинается с оформления необходимых документов. Один из документов, который вам будет предложено заполнить, будет называться: "Заявление о приёме на работу", Именно с этого документа начинается ваше фактическое вступление в должность, на которую вы претендовали. Среди всего прочего, в этом документе, как правило, указывается длительность испытательного срока, который Вам предстоит пройти. Следует заметить, что некоторые работодатели сознательно умалчивают о существовании испытательного срока, равно как и при вопросе о нём, пытаются перевести разговор совершенно в другое русло. Вы вправе выбирать, следует ли вам вообще устраиваться на такую работу, если на свои вопросы вы не получили удовлетворяющего вас ответа
Целью испытательного срока является проверка соответствия специалиста поручаемой ему деятельности непосредственно в рабочей обстановке. Испытательный срок устанавливается продолжительностью не более трех месяцев. Продолжительность испытательного срока указывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре (контракте). В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине.
Во время испытания работник обладает статусом наемного работника практически в полном объеме - может получать премии, на него может быть наложено дисциплинарное взыскание и т.п.
В классическом заявлении о приёме на работу указывается также конкретный оклад или сумма вашего заработка, на условиях которого вы принимаетесь на работу. Это можно встретить в государственных организациях или на крупных промышленных предприятиях, хотя даже там, вам скажут сумму вашего будущего заработка лишь устно. Как же ориентироваться в ситуации, когда на заявлении не указывается конкретная сумма заработка? Ответ прост - доверяйте собственной интуиции, так как если Вы будете настаивать на своём, то более чем в 50% случаев - вам укажут на дверь. Ситуация на рынке труда такова, что желающих работать и не спрашивать лишнее всегда будет предостаточно. Если организация после знакомства с ней и её сотрудниками вызывает у вас доверие, то смело приступайте к работе, а особенности Вашего оформления, узнайте как-нибудь у кадровика лично.
В каждой организации существуют свои поведенческие стандарты. Корпоративная культура, принятая в компании, может касаться таких вопросов, как дресс-код, график работы, содержание рабочего места, обращение к сотрудникам на "вы" либо другие приоритеты.
Бывает, что в период испытательного срока сам сотрудник пришел к выводу, что выполняемая работа не устраивает его по каким-либо причинам. Он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, за три дня предупредив в письменной форме. Если профессиональные качества работника окажутся неудовлетворительными, организация имеет право, предупредив работника в письменной форме за три дня до окончания испытательного срока, расторгнуть с ним договор.
Если вам на период испытательного срока компания организовала тренинги для плавного слияния с коллективом и приобретения знаний по производству этой компании, то тогда вам просто удалось избавиться от стресса на новом месте. Но когда вас с нуля включают в трудовой процесс, не давая спуску и поблажек, то будьте готовы к самоорганизованности. Вам придется составить план действий на первое время, чтобы не забыть ничего сделать и не растеряться. Возможно этот путь сложнее, но продуктивнее. Тяжело в учении - легко в бою!
И не забудьте придерживаться нескольких основных требований для достойного прохождения испытательного срока:
- В одежде, будьте всегда опрятны и не позволяйте себе приходить на работу в том, в чём Вы ходите дома.
- Со всеми сотрудниками, независимо от занимаемой ими должности, будьте вежливы и внимательны, не забывайте здороваться и прощаться.
- В общении на работе, научитесь слушать своего собеседника, высказывая при этом искреннюю заинтересованность в разговоре.
- Не сплетничайте, не высказывайтесь категорично о других людях.
- Если вы чего-то не знаете или не поняли, лучше признайтесь в этом, а не пытайтесь кого-то ввести в заблуждение.
Вообще, испытательный срок это лишь формальность. Работодатель при приеме вас на работу очень четко выделяет вас из толпы претендентов, и если вы сумели произвести впечатление на собеседовании, то вы уже одной ногой в компании. Зачастую работодатель уверен сразу в своем выборе, далее все зависит только от вас - на сколько глубоко вы раскроете свой потенциал, и на сколько интересно вам будет в той среде, куда вы окунулись! В жизни так и происходит - все козыри на руках - далее грамотно их задействовать!
Верховод Александра Борисовна
http://www.topwork.com.ua/
