Какими качествами должен обладать молодой соискатель для Работодателя?

Поскольку вы готовитесь вступать в сегодняшний конкурентный рынок молодых специалистов, помните всю свою тяжелую работу, которую вы проделали, чтобы прийти к этому пункту. Именно то усердие, с которым вы трудились, поможет вам успешно перейти к следующему уровню вашей профессиональной карьеры. Было когда-то сказано, что успех измеряется не положением, которого каждый достиг, а препятствиями, которые он преодолел. Помните, что даже в самых сложных ситуациях, именно те люди преуспевают, которые проходят дополнительную милю.

Начните процесс поиска работы с умом, уверенностью и положительным отношением, и вы добьетесь успеха, и прошу вас, не ждите моментальных результатов и не надевайте "розовые очки". Ищите компанию, достойную вашей личности, с обязательствами, которые вы разделяете, отношением, превосходством. Но не жалейте потраченного времени на поиски той компании, которая разделит ваши ценности и обеспечит вам такую окружающую среду, которая даст возможность вам преуспевать.

Перед тем как поддаться на оценку работодателю, необходимо:

• знать себя. Каковы ваши ценности? Что важно для вас? Каковы ваши силы и слабости?
• Знайте то, что Вы хотите. Что Вы хотите от работы? Деньги или престиж? Или востребованность?
• знать конкретно, что вы можете предложить работодателю. Какими качествами вы обладаете. Что вас выделяет из толпы.
• знать людей, которые могут помочь вам достичь ваших целей или помочь вам в сборе информации.
• знать чего хочет работодатель.

1. Рассказать кто вы. Если вы не можете представить себя, вы не заслуживаете, чтобы вам предложили работу.
2. Образование - специальность. Работаете ли вы в данный момент над каким-либо проектом?
3. Как вы будете продавать себя. Кто вы? Что делает вас неповторимым? Заставь работодателя задуматься, почему ВЫ, что у вас есть такое, что нужно работодателю?

Как вы думаете - какие мысли вертятся в голове у работодателя, когда он на ярмарке резюме. В основном работодатель думает - что же этот студент знает про мою компанию и продукт, который мы производим? Какие цели у этого студента? Кем и где он видит себя через 10-15 лет? Имеет ли этот студент предыдущий опыт работы, который может пригодиться моей компании? Как он преподносит себя: излишне уверенный в себе либо заносчивый? Застенчивый? Неопрятный? Либо же слишком нарядно одет? Работодателю потребуется 30 секунд, чтобы решить подходите вы или нет, поэтому проявите свою уверенность! И будьте уверены он связан стереотипами при оценке молодого специалиста, ведь именно плохое отношение к учебе, да и вообще процесс высшего образования пока что оставляет желать лучшего. И главное - вы рабочая единица, винтик, шурупчик в сложном механизме компании. Работодатель заинтересован получить, как он считает, сносное качество сотрудника за маленькое вознаграждение. Но и вы, зная об этом, идете сознательно. Вы как соискатель получаете опыт и с успехом сможете потребовать повышения оплаты со временем. Не забывается о цинизме бизнеса и его реалий.

Работодателю важно насколько коммуникабелен, ответственен, активен студент. Чтобы работодатель предоставил работу студентам, для этого не достаточно их амбиций и громкого названия вуза, которое он окончил - нужно будет подкрепить сложившееся мнение о себе и на испытательном сроке.

Часто с интересом относятся к выпускникам с непрофильным образованием - молодым специалистам, обладающим прочными теоретическими знаниями в предметной области, хорошими аналитическими способностями и умением мыслить четко, структурировано, они пользуются спросом на рынке труда вне зависимости от бренда вуза. Для всех работодателей важна способность соискателей к формулированию целей, активному действию, преодолению трудностей, достижению позитивного результата. Эти навыки студенты приобретают, начиная работать еще во время учебы в режиме неполной занятости, или воспитывает в себе ускоренными темпами на работе.

Для работодателя очень важно как молодой выпускник проявлял себя во время учебы - участвовал ли он в различных олимпиадах по специальности, программах образовательного обмена, проходил ли какие то дополнительные курсы, стажировался ли в зарубежных вузах? Таких студентов обычно отличает широкий кругозор, свободное владение иностранным языком и способность легко адаптироваться в новой среде. И даже если работодатель говорит что это не важно, что вас всему научат, это всего лишь игра слов. Медленно он составит себе, о вас, новое мнение, по тому, как вы справляетесь с работой. Работа для выпускника это серьезное испытание и не стоит относится к этому легкомысленно.

Работодатель хочет, чтобы претендент был активный и преданный компании, работа должна доставлять ему удовольствие и помогать самореализовываться, у него должно быть желание расти и учиться и он должен знать свои цели на будущее и каким путем он собирается достигать их.

Каждого молодого и неопытного соискателя в будущем, возможно, ждет управленческая карьера, поэтому задайте себе вопрос, а достаточно ли вашего профессионального потенциала для этого? Смелости. Работать нужно над собой непрерывно, а то конкуренция с каждым годом подрастает. А также в современном мире очень важно быть мобильным и жизнестойким, могут произойти любые изменения в компании, либо же вам предложат возглавить филиал в другом городе, поэтому учитесь воспринимать любые изменения как новую возможность для развития. Вообще самосовершенствование должно присутствовать в любой период жизни - не важно то ли вы начинающий специалист, то ли руководящее лицо - ведь только познавая новое, мы не стоим на месте, только раскрывая свой потенциал, мы видим, чувствуем и можем больше. А передвигаться на новую ступень развития так приятно - тебя окружают уже совсем другие люди и другие события!

Под силу только тем, кто хочет, а желание правит миром! Ведь под лежачий камень и вода не течет! Не забудьте про прагматичный подход к работе, и циничный подход компании к вам как работнику. Смелость - то качество, которое поможет вам достичь ваших целей.

Верховод Александра Борисовна

http://www.topwork.com.ua/